【开远队伍建设】“凝初心 筑检魂 育新人” 打造过硬“检察队伍”

近年来，开远市人民检察院坚持“以检育人、人才强检”的理念，以政治学习、岗位锻炼、专业帮带、关心关爱“四位一体”多元模式，培养锻造一支政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高水平检察人才队伍。

开设政治学习“大课堂”，用理论武装人才。严格贯彻落实第一议题学习制度，认真组织开展“一把手”讲党课、领导干部上“检察讲堂”等活动，推动高位领学；组织干部罗列自学清单、制定学习计划，利用晚上、周末等时间开展自学，实现“工学”两不误；深化“创建学习型组织、争做知识型干警”活动，共建共享共用党建书屋，采取集中学习、读书会、“云岭先锋”APP、“学习强国”APP线上学习等方式，促使检察人员全面学、系统学、贯通学。2021年度，开远市人民检察院被表彰为全省党建读物学用工作先进单位（集体）；同时，强化督促检查，定期按学习进度考核学习情况，建立“光荣榜”，对学习主动性不足的干部进行提醒谈话。对“缺课”的检察人员，实行“课后补学”制度，确保见实效。今年以来，共组织开展政治学习40余次。

打造岗位锻炼“新舞台”，用平台培养人才。加强内部轮岗交流力度。探索将行政部门人员短期内轮岗至办案部门工作制度，开展“综合行政”“检察业务”部门双向流动，培养干部多岗位工作能力，今年实现干部内部轮岗交流5人。针对性开展外部交流锻炼。常态化组织队伍参与省州市各级竞赛，成立检察长带头成立“检察教官”队伍，为参赛人员提供技术性及经验性指导，充实参赛人员的知识储备库。积极组织干部参与到各项评先评优活动之中，近两年，1名干警获全国检察机关宣传先进个人，1名干警获“第三届云南省检察机关未成人检察业务竞赛标兵”称号，1名书记员获全省书记员技能竞赛第八名、“红河州检察机关书记员技能竞赛”一等奖，1名干警获“红河州刑事检察业务标兵”称号，2名干警获“红河州刑事检察业务能手”称号。

推行业务帮带“结对子”，用专案锤炼人才。领导干部带头攻坚克难，2022年，院领导带头办案223件。坚持把优秀年轻干部重点放在办案一线锻炼，成立由部门领导担任组长的专案组，采取领导干部带头办案、带队攻坚，业务骨干“一对一”传授技能、指导总结等方式压担，提升年轻检察人员专业化能力水平，助力年轻人才在一线茁壮成长，锻造担当实干、业务精通的年轻队伍。新调整、提拔2名80后副检察长，提拔1名85后，2名90后副科级干部，目前，中层以上干部中共有9名“80后”、2名“90后”，使得年轻干警能够充分发挥干事创业激情。今年，共将26名年轻检察人员纳入干部一线培养历练范围，充实了检察人才队伍后备力量“储备库”，各项工作推进有序，成功荣获“全省检察机关先进集体”“红河州扫黑除恶专项斗争先进集体”称号。

当好组织保障“勤务兵”，用真情留住人才。以季度为单位，定期组织干部集中观看红色电影，持续培养强化检察人员的集体观念和爱国主义教育。坚持严管和厚爱结合、激励与关怀并重的原则，实现分级家访全覆盖。邀请退休干警、家属参加“我们的节日”文艺汇演，以中华优秀传统文化的认同感、自豪感拉近彼此间的距离，帮助个体更快地融入集体。由院工会委员会牵头，依据干警兴趣爱好建立“工作朋友圈”，成立乒乓球、羽毛球、篮球等兴趣小组，组建足球队参加2022年开远市“小康杯”第七届机关、乡镇（街道）五人制足球联谊赛获第六名，增强互动交流，使每名干警有所乐、有所获。举办领导班子与普通干警面对面座谈会、“典型引领 激扬青春”竞赛历程暨优秀书记员心得分享会、“焕发激情 辐射全院”全州刑事检察业务竞赛成果转化会等活动，进一步激发干部为检察工作奉献的激情。